京财时报

转变思路 突破发展 海南椰岛新思想模式开展中

http://www.jingcsb.com/ 来源:中国网 发布时间:2018-04-14 17:18:45

 为加强贯彻“转作风、变思路、大破、大立,大发展”的经营管理理念和工作作风建设,并助力集团战略规划,在近日,海南椰岛集团在海南总部召开了《为建设“绿色、阳光、公开”之椰岛集团而努力奋斗倡议书》签名启动大会。

会上,首先由董事长冯彪先生宣读《倡议书》,接下来冯彪董事长和集团全体经营管理层及各子公司董事长、总经理在《倡议书》上签名,大家共同向集团全体员工发出为建设“绿色、阳光、公开”之椰岛集团而努力奋斗的号召。

“绿色、阳光、公开”是职业理念亦是价值观念

《倡议书》中指出,当今保健酒市场正处于蓬勃发展阶段,因此,椰岛集团在行业中的地位也受到巨大挑战,椰岛产品的市场份额在逐年减少,企业的生存和发展面临巨大的挑战。因此,“转作风、变思路、大破大立”势在必行,刻不容缓!

为了椰岛能够重铸辉煌,每一个椰岛人都应该责无旁贷,以大无畏之精神全身心投入到公司改革转型的浪潮之中,正确树立“绿色、阳光、公开”的职业理念和价值观念,去除杂念,驱散阴霾,不断提升个人思想境界和道德修为,努力营造积极向上的企业文化氛围。总的来说,就是要把维护集团利益,有利集团发展作为我们为人处事的根本准则,明明白白做人,踏踏实实做事,坦坦荡荡赚钱,在公司各项规章制度下,通过实实在在的努力获得应有的报酬,实现个人的价值。

行为准则既要“有所为”又要“有所不为”。

对于员工的行为自律方面,《倡议书》中认为“绿色、阳光、公开”之企业文化价值导向的最终建立,有赖于椰岛全体同仁的团结一致与不懈努力,为此,在实际工作中,员工的一切行为都应该为公司的整体利益而自律,时刻注意规范约束自身行为,真正做到有所为,有所不为。

“有所为”即指员工自律行为“十必做”,“有所不为”即为自律行为的“十不做”。这两方面的规范要求,既明确了工作职责,同时也帮助员工规避可能会遇到的错误和风险。身为公司的一员,每一个人都需身体力行,按照标准要求自己,坚决不触碰制度底线。

会上,冯彪董事长再三强调,海南椰岛要发展靠强大的团队,集团要壮大靠全体椰岛人在共同目标的指引下万众一心,团结拼搏。集团将破除一切艰难险阻,努力朝着战略规划稳步前进。

本次会议的召开,标志着全集团正确树立“绿色、阳光、公开”的职业理念和价值观念工作全面展开。会后,集团上下也围绕《倡议书》面向全体员工开展相关系列主题活动,各部门、各分子公司纷纷结合实际情况,根据活动方案展开安排,并组织员工学习领会《倡议书》精神,切实做到全员参与,全员覆盖,全员知晓,全员签名。更多资讯请关注海南椰岛官网http://yedao.com/及微信公众号!

据了解,海南椰岛是中国保健酒唯一一家上市公司,其前身为1953年建厂的国营海口市饮料厂,1993年成功进行股改,2000年在上海证券交易所上市 ,目前海南椰岛董事长为冯彪先生。椰岛集团涉足行业众多,而保健酒业是其核心产业,主导产品有椰岛鹿龟酒、椰岛海王酒等,目前海南椰岛酒业总裁为马金全先生,“椰岛”更是全国驰名商标,品牌价值在行业内名列前茅。

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